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枫林集团坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等岗位的职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的职业发展需要。同时,集团建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。

集团坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。集团将根据业务发展需要,结合员工个人职业发展规划,无偿为员工提供培训,并选派优秀员工外出培训学习、EMBA进修,提高员工的业务水平与综合素质。目前集团正抓紧着手建立健全知识管理体系,积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围,致力于把枫林打造成一个学习型组织,以实现企业和员工的持续协调发展。

 

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